Recursos
Blogs
Baixa l'absentisme i augmenta el presentisme laboral
El 85% dels treballadors allarga la seva jornada laboral més hores de les establertes al contracte, segons un estudi realitzat per Randstad. El mateix estudi conclou que les causes són la crisi econòmica i la por dels treballadors a perdre la feina.
Al 2010, la xifra se situava en un 45% dels treballadors, fet que significa que el presentisme laboral ha augmentat en 40 punts percentuals en només dos anys. El perfil de presentista es correspon amb el d'un home, menor de 25 anys i amb estudis bàsics, fet que posa de manifest, segons Randstad, que els joves són els que més pateixen les conseqüències de la crisi. Cal destacar que, la taxa d'atur entre aquest col•lectiu arriba al 46,4%.
L'estudi posa també de manifest que sis de cada deu treballadors argumenten que el motiu pel qual allarguen la seva jornada laboral és la por de perdre la feina, mentre que el 24% restant es queda per falta de personal. De la mateixa manera, s'especifica que l'augment de la jornada laboral no té res a veure amb la productivitat, sinó amb el desig del treballador d'assegurar la seva ocupació.
En relació a l'absentisme laboral, Randstad recorda que s'ha reduït des de les 29,9 baixes per cada 1.000 treballadors registrades el 2007, a 24 baixes al 2010. A més, segons dades de l'Enquesta de conjuntura laboral, durant el segon trimestre del 2011 es van comptabilitzar una mitjana de 0,2 hores d'absentisme injustificat per treballador, davant les 0,5 hores de 2007.
Al 2010, la xifra se situava en un 45% dels treballadors, fet que significa que el presentisme laboral ha augmentat en 40 punts percentuals en només dos anys. El perfil de presentista es correspon amb el d'un home, menor de 25 anys i amb estudis bàsics, fet que posa de manifest, segons Randstad, que els joves són els que més pateixen les conseqüències de la crisi. Cal destacar que, la taxa d'atur entre aquest col•lectiu arriba al 46,4%.
L'estudi posa també de manifest que sis de cada deu treballadors argumenten que el motiu pel qual allarguen la seva jornada laboral és la por de perdre la feina, mentre que el 24% restant es queda per falta de personal. De la mateixa manera, s'especifica que l'augment de la jornada laboral no té res a veure amb la productivitat, sinó amb el desig del treballador d'assegurar la seva ocupació.
En relació a l'absentisme laboral, Randstad recorda que s'ha reduït des de les 29,9 baixes per cada 1.000 treballadors registrades el 2007, a 24 baixes al 2010. A més, segons dades de l'Enquesta de conjuntura laboral, durant el segon trimestre del 2011 es van comptabilitzar una mitjana de 0,2 hores d'absentisme injustificat per treballador, davant les 0,5 hores de 2007.