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La CEOE hace extensible a todas sus organizaciones asociadas el compromiso adquirido con el empleo y que se recoge en el último pacto de negociación colectiva firmado con los sindicatos. Así, la CEOE insta a las empresas a promover los contratos formativos y la formación dual en pro del colectivo juvenil.

En relación a la contratación de los jóvenes, el acuerdo alcanzado para este año recomienda tener en cuenta la cualificación académica de éstos, así como la experiencia laboral que tengan, entre otras cuestiones. En la circular remitida a las empresas recuerda que el pacto apuesta también por el fomento de la contratación de los parados de larga duración, los mayores de 45 años y las personas con discapacidad.

Según los firmantes, el pacto permite iniciar la recuperación del empleo, fomentando que éste sea de calidad. Por ello, desde la patronal recuerda que el acuerdo debe permitir el “mantenimiento de un marco flexible de contratación temporal”, donde los contratos a tiempo parcial son una alternativa a la contratación temporal, ya que estamos en un momento en que la mayoría de los contratos que se firman son temporales, o no tener que recurrir a la realización de horas extras por parte de los trabajadores.

Por otro lado, y en materia de retribución salarial, los términos del acuerdo establecen un incremento salarial de "hasta el 1%" para 2015 y de "hasta el 1,5%" para 2016. Por ello, la CEOE pide a los sindicatos que tengan en cuenta las circunstancias de las empresas para fijar las condiciones salariales.